C’est dur de faire un changement tout seul. Trouver des gens partageant les mêmes idées vous aidera non seulement à réaliser beaucoup plus, mais aussi à avoir beaucoup plus de plaisir.
Le changement est toujours un processus à long terme, il est donc essentiel de trouver des gens qui restent à vos côtés et vous soutiennent dans un long voyage. Ne vous inquiétez pas si vous êtes timide; en suivant cette étape, cela vous donnera la chance de trouver des gens qui ont des tempéraments différents et complémentaires qui rendront votre groupe plus fort et plus sain
Regardez qui pourrait être bon à parler en public, pour la planification, la logistique et ainsi de suite, de sorte qu’elle / il sera responsable d’une tâche spécifique en fonction de ses compétences personnelles. Plus les membres du groupe sont différents, plus leur contribution sera riche.
A partir de maintenant, vos deux mots clés seront confiance et respect. N’oubliez pas que faire partie d’un groupe signifie que vous allez faire face à des désaccords, mais si vous écoutez les uns les autres et profiter de vos différences, vous apprendrez à «accepter d’être en désaccord» à de transformer vos divergences en une force.
- Avez-vous avez demandé aux gens qui ont refusé de rejoindre votre groupe s’il ya quelque chose que vous pourriez faire mieux?
- Y a-t-il des groupes existants de personnes qui se soucient de la question que vous avez choisie et avec auxquels vous pourriez vous joindre ou collaborer?
- Avez-vous demandé à une ONG ou à une association une personne de contact?
- Chaque personne du groupe est-elle profondément engagée dans ce dossier?
- Est-ce que tout le monde se sent accueilli et a le sentiment de faire partie du groupe?
- Avez-vous discuté et identifié une vision commune?
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Nommer un chef de groupe en rotation. Elle/il ne serait responsable du leading du groupe que pour une durée limitée et sera ensuite remplacé par un autre membre du groupe.
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Ne pensez pas à votre groupe « physiquement ». Les membres du groupe n’ont pas besoin de vivre dans la même zone géographique pour coopérer et collaborer.
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Divisez les responsabilités, divisez les tâches et soutenez-vous les uns les autres. Cela rendra votre groupe mieux organisé et plus dynamique.
Le saviez-vous ? Une conférence organisée par quelques jeunes changeurs à Cracovie a conduit à la formation de Queer Amnesty, un groupe composé de changeurs de toute la Pologne engagés dans l’éducation et l’activisme pour les droits des LGBTI. Ils ont ressenti l’envie d’agir également au nom des personnes vulnérables à la discrimination fondée sur le sexe qui n’ont pas la chance de s’exprimer.
Outils
Avez-vous de la difficulté à trouver des gens qui veulent agir avec vous? Essayez d’utiliser les applications que vous avez probablement déjà plus efficiently:
Facebook – recherchez des groupes fermés où des gens de votre région ou de différents endroits parlent de la question que vous avez choisie.
Instagram – recherchez certains hashtags liés à votre problème et envoyez un message à ceux qui partagent habituellement du contenu pertinent.
Eventbrite – jetez un oeil aux événements organisés dans votre ville et en ligne, assister à un ou plusieurs, et rencontrer (physiquement ou virtuellement) les autres participants.
Essayez d’utiliser plus efficacement les applications que vous avez probablement déjà:
Zoom – https://zoom.us
Google Meet – https://meet.google.com
Skype – https://www.skype.com
Slack – https://slack.com
Jitsi Meet – https://meet.jit.si
Lifesize – https://www.lifesize.com
Fiche
Voici des plans qui vous aideront à atteindre votre objectif:
Carnet d’adresses
Utilisez ce schéma pour recueillir les coordonnées de vos compagnons d’aventure.
Carte des compétences
Maintenant que vous êtes une équipe, il est temps de mieux vous connaître. Quelqu’un sait-il comment utiliser les logiciels graphiques? Ou pour développer des logiciels? Y a t’il un génie de l’informatique parmi vous? Une personne introvertie? Qui sait siffler? N’ayez pas peur de partager toutes vos compétences, elles seront précieuses!
Rôles et tâches
Il est essentiel de définir les rôles et les tâches de chacun. Voici un modèle qui vous aidera.
Résultat
Si quelqu’un n’a pas le temps de participer au groupe, il peut vous aider dans vos activités plus tard. Avoir un groupe solide est indispensable pour passer à l’étape suivante.
Êtes-vous tous prêts à commencer? Allez à l’étape 3 et entrez dans le cœur et l’âme de la question!
